Die Einschläge kommen immer näher. Aber offenbar gibt es für Sie auch Alternativen. Schön zu hören. Ich muß mich auch umsehen.
blos weg da …
klare worte. klingt richtig!
Amuesant ist ja auch zu sehen wie uns versichert wird, dass Niemand entlassen wird, waehrend die Abteilung im Osten aufgestockt wird und mittlerweile schon doppelt so viele Mitarbeiter zaehlt wie in Hamburg.
alles betrüger, überall.
man muss immer vorsichtiger werden.
entlassen wurde bei uns auch noch niemand. das geht viel subtiler. das wünsch’ ich niemandem, bin in den letzten monaten um jahre gealtert. und die typen, die in workshops und meetings den workflow optimieren und sich dabei gegenseitig die jobs zuschachern, behalten ihre faltenfreien bubi-gesichter. ungerecht.
Da faellt mir auch die Abteilung meiner ehemaligen Firma ein. 90 Personen. Von 6 Managern geleitet. 60% sollten entlassen werden. Also das Team runter auf dreissig. Mit immer noch 6 Managern. Wen managen die dann? Ihre Daeumchen?
Die Einschläge kommen immer näher. Aber offenbar gibt es für Sie auch Alternativen. Schön zu hören. Ich muß mich auch umsehen.
blos weg da …
klare worte. klingt richtig!
Amuesant ist ja auch zu sehen wie uns versichert wird, dass Niemand entlassen wird, waehrend die Abteilung im Osten aufgestockt wird und mittlerweile schon doppelt so viele Mitarbeiter zaehlt wie in Hamburg.
alles betrüger, überall.
man muss immer vorsichtiger werden.
entlassen wurde bei uns auch noch niemand. das geht viel subtiler. das wünsch’ ich niemandem, bin in den letzten monaten um jahre gealtert. und die typen, die in workshops und meetings den workflow optimieren und sich dabei gegenseitig die jobs zuschachern, behalten ihre faltenfreien bubi-gesichter. ungerecht.
Da faellt mir auch die Abteilung meiner ehemaligen Firma ein. 90 Personen. Von 6 Managern geleitet. 60% sollten entlassen werden. Also das Team runter auf dreissig. Mit immer noch 6 Managern. Wen managen die dann? Ihre Daeumchen?